Vision

Transformer l’industrie de la biotechnologie en créant des médicaments efficaces qui seront abordables et accessibles à un très grand nombre de patients atteints de cancer dans le monde entier.

Mission

Bâtir la première société de biotechnologie de la prochaine génération — une société qui étend les traitements de la plus haute qualité à des milliards de personnes supplémentaires — grâce au courage, à l’innovation incessante et à la remise en question du statu quo.

Notre organisation compte de nombreuses personnes merveilleuses, talentueuses et passionnées, et je pense que l’une des choses que vous comprendrez et reconnaîtrez, c’est que vous savez que nous croyons vraiment pouvoir changer le monde et faire quelque chose de spécial.

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John V. Oyler, président, co-fondateur et directeur général

Valeurs

Tous les patients d’abord. Déployer des efforts pour améliorer la santé et le bien-être de tous les patients, peu importe l’endroit où ils se trouvent ou leur revenu.

Mentalité de transformation — Remettre en question le statu quo. Adopter des façons novatrices de faire les choses à tous les niveaux et ouvrir notre esprit pour accomplir des choses que d’autres croyaient impossibles.

Un sentiment d’urgence, combiné à un engagement à l’égard de la qualité et de la conformité. Maintenir notre sentiment d’urgence et notre agilité avec un souci inébranlable de la qualité et de la conformité, ainsi qu’un engagement quant à l’amélioration continue.

Un travail d’équipe fonctionnel, par région. Créer un travail d’équipe supérieur grâce à une communication ouverte et authentique et au respect des différences individuelles afin de permettre l’excellence interfonctionnelle, dans le monde entier.

Des capacités mondiales, une expertise locale. Travailler selon les normes mondiales les plus élevées, tout en reconnaissant et en respectant la valeur et l’importance de l’expertise locale.

Une prise de décision efficace et non hiérarchique. Faire participer les bonnes personnes de façon inclusive, communiquer ouvertement et de façon transparente, pratiquer l’écoute active, envisager toutes les options, exprimer une décision fondée sur des faits scientifiques et logiques, et s’harmoniser pour appuyer les décisions prises.

La croissance individuelle. Créer un environnement fondé sur la diversité et l’inclusion, dans lequel tous les employés ont la possibilité de s’épanouir professionnellement, d’avoir une incidence significative sur le monde et de nouer des amitiés durables avec des personnes exceptionnelles.

Comportement

La façon dont nous faisons les choses est tout aussi importante que ce que nous accomplissons : nous travaillons avec un engagement indéfectible envers la conformité, l’éthique et l’intégrité, et traitons toujours nos collègues avec respect et dignité.

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